Het BHV-certificaat is één jaar geldig. De Arbowet stelt een bedrijfshulpverlener verplicht de opgedane kennis up-to-date te houden. Herhaling is essentieel voor goede BHV’er. Als bedrijfshulpverleners jaarlijks het herhalingscertificaat behalen, toont een werkgever aan te voldoen aan deze basisverplichting. De jaarlijkse herhaling van het certificaat neemt één dag in beslag.

Helaas wordt een BHV-cursus nog niet vergoed door zorgverzekeraars. Maar omdat zij steeds meer het belang van preventieve zorg inzien, vergoeden een aantal zorgverzekeraars wel EHBO- en reanimatiecursussen. Dit geldt alleen bij een zorgverzekering met aanvullende dekking. Wij adviseren om zelf na te gaan of dit het geval bij jouw zorgverzekeraar.

Het is mogelijk om de BHV-cursus af te sluiten met een certificaat van het NIBHV (Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening).

Ben je in het bezit van een geldig EHBO-diploma? Dan kom je in aanmerking voor een vrijstelling voor het onderdeel levensreddende handelingen en reanimatie met AED (LEH). Bij vragen, neem contact op met ons.

Ja, bhv is wettelijk verplicht voor alle bedrijven met medewerkers (al bij 1 medewerker). Iedere werkgever heeft een algemene zorgplicht, in de zin dat hij moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Het aantal medewerkers dat je moet opleiden als bedrijfshulpverlener is afhankelijk van de risico’s in jouw organisatie. Dit wordt bepaald aan de hand van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). In kleine organisaties is het toegestaan dat een werkgever zelf de bhv’er is. Heb je vragen over de verplichting voor jouw organisatie? Neem dan contact op met AREHBO.

Het aantal bhv’ers is afhankelijk van de risico’s en de bedrijfsgrootte en aard van de werkzaamheden van een bedrijf. Er moet minimaal één werknemer zijn die de bhv-taken kan uitvoeren. Het aantal benodigde bhv’ers wordt afgeleid van de verschillende incidenten die bij het bedrijf kunnen voorvallen. Het gaat er in essentie om of een incident op een effectieve manier te bestrijden of te beperken is.

De inspectie SZW heeft de wettelijke taak om te inspecteren (op grond van de Arbowet) of een werkgever aan de bhv-verplichtingen voldoet.

Om je bhv goed te regelen moet je zorgen dat je (voldoende) bhv’ers aanstelt en ze een effectieve bhv-cursus laat volgen om de bhv-taken in jouw bedrijf of organisatie uit te kunnen voeren. Ook moet je zorgen voor de bhv-middelen zoals een eerste hulpkoffer, communicatiemiddelen en bhv-hesje om herkenbaar te zijn als bhv’er.

Het regelen van de bhv start bij het opleiden en faciliteren van jouw bhv-organisatie en de mensen.

Bedrijfshulpverlening (BHV) is een belangrijk onderdeel van de bedrijfsveiligheid en is bedoeld om de veiligheid van medewerkers en bezoekers van een bedrijf te waarborgen. Het ontstaan van BHV gaat terug tot de jaren ’60, toen er steeds meer aandacht kwam voor veiligheid op de werkvloer.

In de jaren ’60 werden er steeds meer wetten en regels opgesteld om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. Bedrijven moesten zich hieraan houden, maar er was nog geen specifieke opleiding voor bedrijfshulpverleners. Dit veranderde in de jaren ’70, toen er steeds meer aandacht kwam voor de noodzaak van opgeleide bedrijfshulpverleners.

In 1975 werd de eerste opleiding voor BHV georganiseerd door de Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland (SBN). Deze opleiding werd gegeven aan werknemers die verantwoordelijk waren voor de veiligheid op de werkvloer en zorgde ervoor dat bedrijven een opgeleide BHV’er in dienst konden hebben.

In de jaren die volgden, werden er steeds meer wetten en regels opgesteld voor bedrijfshulpverlening. In 1992 werd de Arbowet ingevoerd, die verplichtte dat bedrijven een opgeleide BHV’er in dienst moesten hebben. Dit zorgde voor een verdere professionalisering van de BHV en een grotere aandacht voor veiligheid op de werkvloer.

Tegenwoordig is BHV een belangrijk onderdeel van de bedrijfsveiligheid en is het verplicht om een opgeleide BHV’er in dienst te hebben. Bedrijfshulpverleners zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid van medewerkers en bezoekers en zorgen ervoor dat bedrijven aan de wet- en regelgeving voldoen.