Een BHV-vergoeding roept vaak vragen op. Veel medewerkers vragen zich af hoe organisaties omgaan met waardering voor deze extra BHV-taken. In dit blog lees je hoe de BHV-vergoeding werkt, wat wettelijk verplicht is en wanneer je wel recht hebt op een beloning.
Is een BHV-vergoeding verplicht?
Een BHV-vergoeding is in Nederland niet wettelijk verplicht. De Arbowet verplicht werkgevers wel om voldoende BHV’ers op te leiden en om de kosten hiervan volledig te dragen. Dit betekent dat de cursus, de reiskosten en de uren die tijdens werktijd worden gemaakt altijd door de werkgever worden betaald. Een aparte vergoeding voor het BHV-schap staat echter niet vastgelegd in de wet.
Veel organisaties kiezen vrijwillig voor een BHV-vergoeding als waardering voor de extra inzet. Dit blijft een keuze van de werkgever, maar komt in de praktijk regelmatig voor.
Wanneer krijg je wel een BHV-vergoeding of compensatie?
Hoewel de wet geen recht op vergoeding geeft, kunnen cao’s, bedrijfsregelingen en individuele arbeidscontracten wel een BHV-vergoeding opnemen. Werkgevers gebruiken deze vergoeding vaak als stimulans om medewerkers te motiveren voor de rol van BHV’er.
Financiële vergoeding
Een BHV’er investeert tijd, verantwoordelijkheid en alertheid. Veel organisaties kiezen daarom voor een jaarlijkse vergoeding. In bedrijfsregelingen ligt de gemiddelde beloning tussen € 240 en € 500 per jaar. De hoogte hangt af van sector, bedrijfsgrootte en functie. Sommige bedrijven hanteren een vaste toelage, terwijl anderen werken met een jaarlijkse bonus.
Tijdcompensatie (tijd voor tijd)
Niet elke compensatie is financieel. Sommige werkgevers geven extra vrije uren of tijd-voor-tijd als waardering. Deze compensatie dient voor de extra inzet of voor opleidingstijd buiten werktijd, bijvoorbeeld bij BHV-ploegleiders.
Betaling van opleidingsuren
De tijd die een BHV’er besteedt aan verplichte herhalingstrainingen en jaarlijkse ontruimingsoefeningen telt als werktijd. De werkgever is verplicht om deze uren uit te betalen, ook wanneer de activiteiten buiten de reguliere werktijden vallen.
Hoe weet je of je recht hebt op een BHV-vergoeding?
Je ontdekt eenvoudig of je een BHV-vergoeding ontvangt door jouw arbeidsvoorwaarden zorgvuldig door te nemen. De arbeidsovereenkomst geeft vaak als eerste duidelijkheid over toeslagen en aanvullende beloningen. De cao van jouw sector biedt vervolgens inzicht in vaste regelingen die voor alle medewerkers gelden. Blijft het onduidelijk of jouw organisatie een vergoeding hanteert, dan bespreek je dit direct met je leidinggevende of HR-afdeling. Zij geven duidelijkheid over de regelingen binnen jouw bedrijf en de manier waarop de vergoeding wordt uitgekeerd.
Hoe werkt de belasting bij een BHV-vergoeding?
Een BHV-vergoeding telt als loon en valt daardoor onder de loonbelasting. De werkgever verwerkt de vergoeding in de salarisadministratie, net als iedere andere toeslag of bonus. Hierdoor ontvangt de BHV’er de vergoeding netto lager dan het bruto bedrag.
BHV-vergoeding binnen de WKR
Toch bestaat er een uitzonderingsmogelijkheid. Sommige werkgevers boeken de BHV-vergoeding binnen de Werkkostenregeling (WKR). Binnen de vrije ruimte van de WKR kan de werkgever bepaalde vergoedingen onbelast uitkeren. Dit lukt alleen wanneer er nog voldoende vrije ruimte beschikbaar is. In dat geval ontvangt de BHV’er de vergoeding netto, zonder inhouding.
Vergroot je waarde als BHV’er
Goed opgeleide BHV’ers verhogen de veiligheid op de werkvloer. Met een BHV-cursus van AREHBO leer je hoe je snel en daadkrachtig handelt. Je traint levensreddende handelingen, brandbestrijding en effectieve evacuatie. Meld je aan voor een BHV-cursus en investeer in je ontwikkeling en waarde binnen de organisatie.
