Als werkgever ben je verplicht om bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren. Deze verplichting staat in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Zodra je één werknemer in dienst hebt, moet je maatregelen treffen om snel en adequaat te kunnen handelen bij noodsituaties op de werkvloer.
Vanaf hoeveel medewerkers is BHV verplicht?
BHV is verplicht zodra je minimaal één medewerker in dienst hebt. Dit geldt voor alle vormen van arbeid, zoals parttime medewerkers, tijdelijke krachten en oproepkrachten.
De wet noemt geen minimumaantal BHV’ers, maar verplicht werkgevers wel om voldoende hulpverleners aan te wijzen. Zij moeten in staat zijn om snel in actie te komen wanneer er een incident plaatsvindt.
BHV bij meerdere locaties of vestigingen
Heeft een organisatie meerdere vestigingen of werkplekken? Dan moet per locatie een passende BHV-organisatie aanwezig zijn.
Het is dus niet voldoende om alleen op het hoofdkantoor BHV’ers te hebben wanneer er ook op andere locaties wordt gewerkt. Op iedere werkplek moet hulp snel beschikbaar zijn. Dit betekent dat er per locatie voldoende BHV’ers aanwezig moeten zijn om in geval van een noodsituatie te kunnen handelen.
Ook bij grote gebouwen of meerdere afdelingen kan het nodig zijn om BHV’ers te verspreiden over verschillende delen van het pand, zodat hulp snel ter plaatse kan zijn.
Hoeveel BHV’ers zijn er nodig?
De wet noemt geen vast aantal BHV’ers. Het benodigde aantal hangt af van verschillende factoren, zoals:
- de grootte van het bedrijf
- het aantal medewerkers dat aanwezig is
- de aard van de werkzaamheden
- de aanwezige risico’s
- werktijden of ploegendiensten
- het aantal bezoekers
Het belangrijkste uitgangspunt is dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig zijn om bij een incident snel te kunnen handelen.
De rol van de RI&E bij het bepalen van BHV
De Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de juiste BHV-bezetting. In de RI&E worden de risico’s binnen een organisatie in kaart gebracht. Op basis daarvan wordt bepaald hoeveel BHV’ers nodig zijn en welke maatregelen nodig zijn om veilig te kunnen werken.
Daarbij moet ook rekening worden gehouden met situaties zoals ziekte, verlof of ploegwisselingen. Tijdens werktijden moeten er altijd voldoende BHV’ers aanwezig en inzetbaar zijn. In kleine organisaties kan de werkgever zelf ook BHV’er zijn, mits hij of zij hiervoor is opgeleid.
Wil je meer informatie over een RI&E? Neem contact met ons op 0318-478870
Is BHV verplicht voor zzp’ers?
Heb je een eenmanszaak zonder personeel, dan ben je volgens de Arbowet niet verplicht om BHV te organiseren. Toch blijf je verantwoordelijk voor je eigen veiligheid en die van klanten of bezoekers. Werk je met risicovolle werkzaamheden of op locaties van anderen, dan is het verstandig om alsnog een BHV-cursus te volgen zodat je weet hoe je moet handelen bij een noodsituatie.
BHV goed geregeld binnen jouw organisatie
Een goed georganiseerde BHV voorkomt onduidelijkheid tijdens een incident en kan letsel en schade beperken. Wil je zeker weten dat jouw organisatie voldoet aan de wettelijke verplichtingen? Bekijk het BHV-cursusaanbod van AREHBO.
