Hoeveel BHV’ers zijn verplicht per bedrijf?
De Arbowet schrijft voor dat elke werkgever moet zorgen voor voldoende bedrijfshulpverleners (BHV’ers) om de veiligheid op de werkvloer te garanderen. Maar hoeveel BHV’ers heb je precies nodig? Dit hangt af van verschillende factoren, zoals de bedrijfsgrootte, het aantal medewerkers en de specifieke risico’s binnen de organisatie.
Hoeveel BHV’ers zijn verplicht per bedrijf?
Er is geen specifieke wet die exact voorschrijft hoeveel BHV’ers er per bedrijf moeten zijn, maar de Arbowet verplicht werkgevers wel om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit betekent dat er voldoende bedrijfshulpverleners (BHV’ers) aanwezig moeten zijn om de veiligheid van medewerkers te waarborgen.
Het exacte aantal BHV’ers wordt bepaald aan de hand van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), die rekening houdt met de risico’s en het aantal medewerkers binnen de organisatie. Over het algemeen geldt:
- Kleine bedrijven (tot 5 medewerkers): minimaal 1 BHV’er
- Middelgrote bedrijven (5 tot 50 medewerkers): ten minste 1 BHV’er, maar mogelijk meer afhankelijk van de risico’s
- Grote bedrijven (meer dan 50 medewerkers): meerdere BHV’ers, verspreid over de organisatie
- Sectoren met verhoogd risico (zoals zorg, industrie, kinderopvang): extra BHV’ers vereist
Let op: Bij grotere bedrijven, en vooral in sectoren met verhoogde risico’s, is het vaak noodzakelijk om meer BHV’ers in te zetten om een adequate dekking te waarborgen.
Moet er altijd een BHV’er aanwezig zijn?
Ja, de Arbowet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige werkomgeving, wat inhoudt dat er altijd minimaal één BHV’er aanwezig moet zijn om te kunnen handelen bij een noodsituatie. Het is dan ook verstandig om meerdere BHV’ers op te leiden, zodat er ook bij ziekte, vakantie of uit diensttreding altijd een BHV’er aanwezig is.
Factoren die het aantal BHV’ers beïnvloeden
Het aantal benodigde BHV’ers hangt af van:
- De risico’s in het bedrijf: Werken met machines, gevaarlijke stoffen of grote groepen mensen vraagt om meer BHV’ers.
- De bedrijfsgrootte en indeling: Een groot gebouw met meerdere verdiepingen vereist extra BHV’ers.
- Beschikbaarheid tijdens werktijden: Ook bij ziekte, verlof of ploegendiensten moet er altijd een BHV’er aanwezig zijn.
BHV-plan en periodieke evaluatie
Bij de BHV-bezetting moet ook rekening worden gehouden met wisselende diensten, vakanties en vrije dagen van BHV’ers. Het is daarom geen overbodige luxe om meerdere BHV’ers binnen de organisatie te hebben. Dit zorgt ervoor dat er altijd een veilige dekking is, ongeacht de beschikbaarheid van individuele BHV’ers. Door meerdere BHV’ers aan te stellen, blijft de veiligheid gewaarborgd en voldoet de organisatie continu aan de wettelijke verplichtingen.
Het is belangrijk dat bedrijven regelmatig het BHV-plan evalueren en indien nodig het aantal BHV’ers aanpassen. Ook moeten BHV’ers jaarlijks een BHV-herhalingstraining volgen om hun certificaat en vaardigheden up-to-date te houden.
BHV-training volgen bij AREHBO
Wil je weten of jouw bedrijf voldoet aan de BHV-verplichting? Bij AREHBO bieden we BHV-trainingen aan, inclusief RI&E-advies, zodat je altijd voldoet aan de wettelijke eisen.
